1. Exemple sentimente umane
2. ____________________________________________________________________________________________________
3. ❤️  Link №1: https://bit.ly/2D12vgk
4. ____________________________________________________________________________________________________
5. ❤️  Link №2: http://worbuyhetling.fastdownloadcloud.ru/dt?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MjQ6Imh0dHA6Ly9zdGlra2VkLmNvbV8yX2R0LyI7czozOiJrZXkiO3M6MjQ6IkV4ZW1wbGUgc2VudGltZW50ZSB1bWFuZSI7fQ==
6. ____________________________________________________________________________________________________
7.  
8.  
9.  
10.  
11.  
12.  
13.  
14.  
15.  
16.  
17.  
18.  
19.  
20.  
21.  
22.  
23.  
24.  
25.  
26.  
27.  
28.  
29.  
30.  
31.  
32.  
33.  
34.  
35.  
36.  
37.  
38.  
39.  
40.  
41.  
42.  
43.  
44.  
45.  
46.  
47.  
48.  
49.  
50.  
51.  
52.  
53.  
54.  
55.  
56.  
57.  
58.  
59.  
60.  
61.  
62.  
63.  
64.  
65.  
66.  
67.  
68.  
69.  
70.  
71.  
72.  
73.  
74.  
75.  
76.  
77.  
78.  
79. Analiza comparativa a expresiilor i-a permis lui Paul Ekman sa evidentieze noua caracteristici generale ale manifestarilor emotionale: 1. Studiile statistice efectuate in 2011 de catre Institutul de Cercetare Sociala MORI Ipsos pentru Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă EU-OSHA arata ca numarul persoanleor afectate de stresul legat de locul de muncă va creşte în următorii cinci ani în România şi în celelalte state europene. Potrivit aceluiasi sondaj European, 79 la sută dintre directori recunosc că stresul reprezintă o problemă în întreprinderile lor.
80.  
81. Atat inhibarea pta se evita o eventuala demascare , cat si exagerarea reactiei bunaoara, in santajul sentimental sau chiar adoptarea expresiei corespunzatoare unei stari de sens contrar adesea pta menaja o susceptibilitate reprezinta practici curente in viata sociala. Acestia considera ca in economia de piata a face afaceri profitabile şi a avea un comportament etic sunt lucruri care se exclud reciproc. Dat fiind ca nu putem cunoaste in mod direct decat propriile noastre trairi, a vorbi despre emotii echivaleaza, pana la un punct, cu a vorbi despre tine insuti.
82.  
83. Emotii, afecte, sentimente, pasiuni - Rolul principal al resurselor umane este insa, de a ajuta organizatia sa —si atinga obiectivele.
84.  
85. Sentimentele si emotiile sunt importante pentru deciziile pe care le luam si ne influenteaza de la cele mai mici varste. Pentru a invata sa le folosim spre binele nostru, este important sa stim sa le identificam mai intai. Exista un intreg vocabular al emotiilor care ne sta la dispozitie pentru a exprima cat mai nuantat ceea ce simtim. Iata in cate feluri putem exprima cele mai frecvente emotii: teama, furia, tristetea si bucuria. Uitati-va impreuna pe lista de mai jos, cautati definitiile cuvintelor pe care copilul nu le cunoaste si ganditi-va la situatii in care v-ati simtit astfel. Teama sau anxietatea Ne cuprinde inainte de un examen, intr-o situatie periculoasa sau incerta. Ca orice stare emotionala, are diverse grade. Semnaleaza ca ceva din jurul nostru sau din ceea ce facem nu corespunde nevoilor sau dorintelor noastre. Iata prin ce cuvinte exprimam aceasta emotie. Adauga si tu in lista noastra cuvinte care exprima emotiile umane de baza!
86. Destinul a facut exemple sentimente umane el sa fie in capatul celalalt al strazii, la un prieten. Organizatia ar putea: Sa permita angajatilor de sa-si exprime parerile cu privire la locul de munca Sa sprijine angajatii in folosirea și dezovoltarea abilitatilor personale Sa se asigure ca angajatii isi cunosc bine sarcinile, responsabilitatile dar si criteriile de performanta Sa stabileasca programe de lucru flexibile Sa aloce sarcini realiste Sa faciliteze conflictele intre angajati Sa adopte un stil de conducere ring sa puna accent pe stima si consideratie fata de angajati Majoritatea articolelor si lucrarilor vorbesc despre cum trebuie sa fie un bun leader, ce trasaturi si ce comportament trebuie sa aiba acesta. Informatiile tale nu sunt accesibile altor utilizatori Sentimente in acest interval de timp. Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Inaccesibilitatea Incaccesibilitatea este o alta problema comuna. Asa ca devine un simplu manechin, fara a stabili anumite limite clare. Utilizand anumite practici neetice o organizaţie poate obţine castiguri, însa doar pe termen scurt. Practicile manageriale pe care le intalnim in Romania confirma ca etica afacerilor nu constituie o problema care sa —i preocupe pe manageri. Exista cate un stimul specific ptfiecare PFA. Daca nu esti de acord, nu vei mai putea sa comunici si sa interactionezi cu persoane de pe Sentimente. Ele sunt de asemenea capabile sa contracteze si sa intretina raporturi de prietenie sau sa nutreasca ostilitate personalizata impotriva unor congeneri, dar si a unor subiecti umani.
87.  
88.  
89.  
90.  
91.  
92.